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abril 2012

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Líder ou Gerente?
9 de abril de 2012 at 00:18 0

E falando de carreira, temos aqui uma pergunta muito importante: qual a diferença entre gerente e líder? Nos dias de hoje tenho falado muito sobre esses dois “sujeitos” que andam pelos corredores, salas e reuniões do mundo corporativo, das lojas, dos restaurantes, enfim, dos lugares onde a hierarquia aparece. Para esclarecer ou gerar mais dúvidas ainda - apesar de não ser a intenção - de uma forma geral, todos podemos ser os dois. Por vezes um domina o outro. Por vezes um é parceiro do outro. Por vezes um briga com o outro. Não existe melhor nem pior. Os dois podem se completar e formar uma bela dupla, dependendo da situação.

Para ser um bom líder, um início favorável é o autoconhecimento. Só alguém que se conhece pode tentar conhecer o outro. Só alguém se lidera, pode tentar liderar o outro, só alguém que se responsabiliza, pode se responsabilizar por si e pelo outro. O líder é aquele que pergunta: O que? Por quê? O gerente é aquele que pergunta o como. O líder é o cara da visão, da sensibilidade, da intuição. É o sujeito que inspira e motiva pelas suas experiências e vivências, aproveitando também, a vivência do outro. O gerente é o sujeito dos processos, da forma, do passado, presente e futuro. Ele, o gerente, nos ajuda no COMO, nas métricas, nos dados, na metodologia, nos objetivos. O líder nos ajuda nos PORQUÊS das coisas, das pessoas, das grandes metas, da missão e do propósito de estarmos juntos. Isso quando somos um time. O gerente faz o plano e o líder aproveita o aprendizado de fazer o planejamento.
Muito bom ter os dois, mas efetivamente o mundo está carecendo mais dos líderes que conseguem INOVAR e trazer aquilo que jamais foi pensado. Estamos numa era onde o FAZER está tomando lugar do pensar e do SENTIR. Líder sente mais. Gerente faz mais. Os dois são necessários, mas com equilíbrio. Coisa rara nos nossos dias de hoje. O equilíbrio.
E como podemos formar novos líderes para empresas, carreiras e times melhores? Devo confessar que não acredito nos modelos e nos livros que dizem COMO. Devo dizer que não concordo com coisas do tipo: “os dez mandamentos do líder” ou “os cinco passos para ser um grande líder”.
Se quisermos mesmo responder a pergunta, devemos ser mais humanos. Devemos gostar e aceitar a humanidade, ou seja, aceitar o erro do outro e ter a consciência que falhamos. Um bom líder precisa ter recebido boa dose de AMOR na vida e também precisa assumir que recebeu e, portanto que pode doar, sem expectativas. O verdadeiro líder é aquele que tem a plena e verdadeira capacidade de se colocar no lugar do outro. Ser gerente ou estar gerente, pode se aprender muito bem nas escolas de gestão, no dia-a-dia das empresas, nos cursos e treinamentos. Ser líder depende do olhar para si para o outro. Depende da alegria e da diversão permitida. Depende das conversas com a família e com os amigos. Depende de estarmos dispostos a jantar com quem amamos sem que a TV esteja ligada. Depende de telefonar para os nossos amigos mais queridos e não somente mandar uma mensagem pelo celular ou pelo computador.  Ser líder depende da maravilhosa capacidade de não julgar.
Para ser ou estar gerente precisamos de muito. Para ser líder precisamos de pouco. Mas o pouco que representa o bastante e que nos move para o que não sabemos ainda.
O verdadeiro líder é aquele que AMA a simplicidade. Que tem o desejo real de transformar o complicado em simples, o difícil no fácil e o negativo no positivo. Quer ser líder, então seja antes de tudo o PROTAGONISTA da sua vida e da sua carreira.
Definitivamente carecemos desses líderes maravilhosos que sabiam como motivar e inspirar pessoas. Precisamos nos conscientizar disso para criarmos filhos com essa vocação, com esse desejo. Mas para isso, precisamos estar com eles, conversar com eles, contar boas histórias, traduzir coisas (como um bom líder é capaz de fazer), precisamos nos abrir para o desconhecido e finalmente nos divertir com o que fazemos e comemorar todas as vitórias da vida. Que assim seja!

artigo originalmente escrito para a revista EstiloTênis #7 http://issuu.com/estilotenis/docs/estilotenis7
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